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数字化招聘营销服务

为了招募最佳候选人为了你空头头寸,数字化招聘营销服务是必须的。由于潜在的求职者在很大程度上依赖于数字平台来寻找理想的工作,WebFX已经创建了一些策略选项,帮助您创建完美的职位列表,并在数字领域塑造您的在线招聘活动,以吸引和雇用合适的应聘者。

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吸引合适申请者的数字招聘服务

如果你为这份工作吸引了错误的求职者,你就无法雇佣到合适的员工。

使用WebFX,您可以访问PPC公司,社交媒体营销,和内容营销活动帮助你吸引完美的候选人。

我们将帮助您制定吸引目标员工的工作清单,并帮助您通过就业拓展服务与他们取得联系。

要了解更多关于我们的数字招聘营销服务,包括定价,请继续阅读!

或者打电话联系我们888-601-5359!

我们明白了-有时候你想直接跟消息来源说。如需与数字营销专家就我们的营销服务进行交流,请致电:

888-601-5359

我们对我们的WebFX顾问印象深刻。他们不仅是一个超人的人格智慧,而且他们的工作也令人难以置信…我们开始看到一些了不起的结果,他们为我们所做的工作。

首席执行官
招聘与人事代理

招聘营销服务为何重要

找一份理想的工作很像是在寻找一个产品或服务——在你购买(或申请)之前,你想知道所有需要知道的东西。在你做出承诺,甚至是表现出兴趣之前,你想知道整个公司的业务、利益、位置和品牌。

招聘营销可以让你像推销产品或服务一样,通过展示最好的资产,宣传你的品牌,让潜在的求职者兴奋起来,来促进你的职位空缺。

毕竟,目标是把这个职位卖给合适的候选人。

为什么在这样一个开放的市场上销售的位置如此重要?简单!这是为了贵公司未来的成功。

场景1:几乎没有数字化招聘营销

你想填补一个平面设计师的职位营销公司. 如果没有数字招聘营销策略,当涉及到职位和你的品牌信息时,你只会发布最基本的信息。

你要提供候选人应该具备的资格,他们将承担的日常责任,以及他们将从公司获得的福利的简短清单。

两周后确实有你的求职申请。两人都有资格,但似乎都不热衷于这项工作。随着对平面设计师的需求迫在眉睫,你从两个申请人中选出最合适的人选。

在雇佣了求职者两个月后,你意识到也许他们并不是最合适的人选。他们似乎不适合你的工作环境,他们也不分享你和你的同事为这份工作而共同的兴奋。

虽然他们是合格的,他们可能不是这个职位的最佳人选,但是你的公司需要一个平面设计师,而你只有两个申请人。

有什么问题吗?

问题是,在招聘网站上工作几周后,你只有两个求职者。这是一个问题,因为这不允许你对新员工非常挑剔,当你雇用一个新的队友时,你应该总是很挑剔。

另一个问题是,你雇佣了一个不符合你品牌文化的人,也不像你的团队其他成员那样对他们的工作有同样的热情。他们的工作做得很好,但当涉及到把最好的人带到谈判桌上时,你可能会找到一个更好的候选人。

现在你的队伍正在受苦。

场景2:数字化招聘营销

你还在为你的营销公司的平面设计师做同样的工作。借助数字化招聘营销服务,您可以提供大量有关职位和品牌的信息,并在互联网上传播,以吸引最大的申请者。

你提供了应征者应该具备的资格,而不是仅仅提供一般的资格,比如学士学位和3.7的平均绩点,你还提供了他们应该具备的特征。你认为完美的候选人应该有积极的态度和对工作的热情。

你也提供了他们的日常职责,但你用一种让申请人兴奋的方式来表达。你还将“为团队提供积极性和幸福感”作为一项责任。如果你这么做了,求职者现在明白了这是这份工作所必须具备的性格特征,而且很可能是在这个职位上取得成功的必要条件。

你提供他们将从公司得到的好处,并提供一个统计数据,表明你的公司比你所在行业的任何其他公司都能提供更好的福利。更刺激!

当你提供你的品牌描述时,你提供的信息包括你的总部所在地、你从事的工作类型、你所服务的行业、你所推动的成果以及你推广的文化。

数字化招聘也主要是为了优化你的招聘信息,让他们在网上找到符合条件的应聘者,所以你也可以把你的招聘信息发布到社交媒体上,并用重要的关键词对其进行优化。

求职者在Facebook和社交网站上分享了48周后的职位。他们都是合格的,至少75%的人对自己的工作有热情,这可以从他们的回答中看出。随着对平面设计师的需求迫在眉睫,你面临的唯一问题就是无法按时通过庞大的申请者队伍。

看完简历后,你确信你已经为你的公司雇佣了最好的人选。

在雇佣了求职者两个月后,你会发现他们真的是最合适的人选。他们和你的团队有着相同的工作热情,他们给工作带来了积极和光明。

问题是什么?

没有!在数字招聘市场中,你有大量的求职者涌入,他们都有资格胜任这份工作。你之所以能被选中,是因为有那么多优秀的申请人,而你选择了一个具备所有资质和个性的人。

因为你的新申请人,你的品牌现在更好了。他们在为团队创造和支持团队文化。

这说明了招聘营销的重要性?

如果没有招聘营销,你就有可能雇佣一个不适合这份工作、不符合你的职场文化、或者在个性方面没有多大影响的人。

为了聘用一个完美的候选人,你需要一个招聘营销活动,以确保你正确地宣传了这个职位,并吸引了你真正想要招聘的候选人。

数字招聘活动还可以让你更容易地传播招聘信息,因为我们会帮助你在社交媒体平台上分享。

如果你找不到合适的人来做这项工作,可能会给你的团队带来压力,导致工作无法完成,甚至会导致你的公司因培训他们而亏损,最终解雇他们。

确保你的品牌在文化和资历方面保持你的品牌形象的最好方法就是雇佣符合条件的候选人。

而招聘符合条件的应聘者的唯一方法就是通过数字化招聘营销以正确的方式招聘他们。

衡量什么是最重要的

您对针对您独特业务需求的定制报告感兴趣吗?技术支持营销CloudFX,WebFX根据您最关心的内容创建自定义报告。

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你需要什么样的数字化招聘营销策略来吸引合适的求职者?

在WebFX,我们提供四种不同的数字招聘包,根据您的业务、您的营销期望达到的程度等提供不同的策略。

以下是我们提供的一些服务:

每月招聘广告

每月的招聘广告是将你的受众扩大到第三方招聘网站之外的最好方法之一。虽然这些网站可以成功,但为了最大限度地扩大你的活动范围,招聘广告是非常有用和有效的。

帮你做招聘广告

我们提供四个不同层次的每月招聘广告,都提供不同的价格点,你每月花多少广告。

自定义就业登录页

就像你用定制的登录页推销产品和服务一样,空缺职位也没什么不同。为那些点击你列出的职位的人提供定制的就业登录页面,可以提供定制的体验,更有效地吸引感兴趣的求职者。

关键词研究

为了优化你的关键词的位置,做重要的工作。这就是为什么初始关键字研究是一项服务,包括在我们的每一个数字招聘营销包。

这一点很重要,因为它可以让你找到你最合格的求职者的关键词,他们寻找工作。

谷歌分析

谷歌分析界面截图

谷歌分析是追踪任何营销活动的最佳方式之一。它允许您跟踪诸如流量、目标完成情况、转换等内容。

我们的每个数字招聘营销包都包括谷歌分析的设置,谷歌分析转换跟踪,以及在平台上的自定义仪表盘。

这使我们能够确保你的工作岗位能够有效地发挥作用,并帮助我们找出在竞选中需要调整的地方。

PPC管理

按点击付费广告(PPC),是确保你的招聘职位获得吸引求职者所需吸引力的最佳方法之一。我们的每一个软件包都包括谷歌的PPC管理以及赞助和针对性的Facebook PPC管理。

专门客户代表

当您使用WebFX时,无论您的活动规模有多大,您都会收到一位在整个活动期间与您相伴的客户代表。他们能为你的成功提供答案。

凭借我们成功的数字招聘和营销服务组合,您将能够看到更多高质量的应聘者来应聘您在公司内寻找的职位。

93%的客户对我们的结果非常满意。

WebFX一年比一年吸引了更多的客户来我的业务。它继续攀升。我很高兴!
看看更多的推荐信

WebFX如何为您创建最佳的数字招聘营销活动?

WebFX以其全球最佳网络营销机构. 那么我们如何为你创造最好的活动呢?

确定你的听众

先做第一件事——我们做研究。我们会从你那里得到有关你公司的各种信息,这样我们就可以最清楚地知道我们要把你的工作推销给谁。我们将了解你的完美候选人,他们的人口统计,他们的兴趣,以及更多,以了解如何制定你的工作清单,使他们与正确的观众产生共鸣。

如果不确定你的受众,你的竞选活动就会失败

在最有利的平台上发布列表

只需在第三方招聘网站上分享你的招聘信息,比如reased和GlassDoor,就可以非常有效。然而,这并没有充分利用你的工作岗位。如果你想获得最大的牵引力,你必须把它们放在多个地方。

社交媒体是分享你的工作清单的理想场所,因为它们可以在短时间内接触到大量的人。

当您使用WebFX时,我们将确保您的工作列表在最佳平台上可用,从而为您提供找到高质量员工的最佳机会。

工艺列表完美的工作

当你创建一份工作清单时,不仅仅是提供重要信息。它是关于用你谈论每个职位的方式来激发潜在的求职者。

我们将确保你的副本对求职者来说是令人兴奋和有吸引力的,这样他们就有更好的机会申请这份工作,并确保包括所有申请人应该具备的资格,这样你从一开始就只收到认真的求职者。

分析结果

没有分析,竞选就一文不值。如果不分析结果,你将永远不知道你是否正确地推销你的工作清单。

这就是为什么WebFX会衡量、监控和分析你收到的求职者数量、他们来自哪里以及其他关键指标,以确保你的招聘营销尽可能成功。

我们将利用我们的调查结果调整你的竞选活动,以便在下个月更有效。

中型企业信任WebFX

他们对投资回报率的关注以及他们与生俱来的以我理解的方式交流信息的能力,一直是我过去使用过的其他数字营销公司缺失的一环。

莉亚·皮卡德。阿布韦

参见案例研究

为什么选择WebFX进行数字招聘营销服务?

有这么多的数字营销机构在那里,可能很难为你的数字招聘工作选择一个。话虽如此,WebFX还是有一个好的发展方向——原因如下:

我们有超过200名营销专家在所有领域的行业,包括搜索引擎优化,PPC,内容营销,社交媒体等。我们以为客户带来最好的结果而自豪。

说到客户,我们已经结束了420份客户证明这说明了我们的服务质量。我们与大量不同的行业利基合作,为他们提供定制的营销策略,帮助他们实现自己的商业目标。

我们在创建完美的职位列表,优化他们,分析他们加班加点,使你得到最好的求职者可能更好的团队。

这只是个开始!

如果您需要帮助创建完美的数字招聘营销活动,WebFX随时为您服务。请随意联系我们或者打电话给我们888-601-5359和一个特殊的人说话!

有关我们营销服务的已验证评级,请查看我们的:

4.9离合器星级

WebFX机构评级:4.9/5,评级130

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