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数字招聘营销服务

为了招收最佳候选人为了你开仓数字招聘营销服务是必须的。由于潜在的求职者非常依赖数字平台来寻找他们理想的工作,WebFX创造了战略选择,帮助你创造完美的工作列表,并在数字领域塑造你的在线招聘活动,吸引和雇佣合适的应聘者。

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  • 每月高达1001至2500美元的广告支出
  • 10份求职清单
  • LinkedIn乔布斯赞助更新

开拓者计划

1000美元

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让我们这样做
  • 每月高达2501至5000美元的广告支出
  • 15 +求职清单
  • 事实上PPC管理

吸引合适应聘者的数字招聘服务

如果你吸引了错误的求职者,你将无法雇佣合适的员工。

有了WebFX,你就有了一个组合聚合氯化铝社交媒体营销内容营销活动帮助你吸引完美的候选人。

我们将帮助你制作吸引你的目标员工的工作清单,并帮助你通过雇佣外展服务来达到他们的目的。

要了解更多关于我们的数字招聘营销服务,包括定价,不断阅读!

或者通过拨打以下号码与我们联系。

88—601—5359

首席执行官招聘与人事代理

我们对我们的WebFX顾问印象深刻。他们不仅是一个超人的人格智者,而且他们的工作也令人难以置信……我们开始看到他们为我们所做的工作带来了一些奇妙的结果。

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WebFX数字就业市场定价

数字招聘营销定价

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每月招聘广告支出 高达1000美元 1001美元- 2500美元 2501美元- 5000美元 5001美元+
定制就业着陆页面设计
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初始关键词研究
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脸谱网PPC管理(赞助,有针对性的更新)
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一次性设置(第一个月): 1500美元 3000美元 4000美元 自定义
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招聘营销服务为何重要

寻找一份理想的工作很像寻找一个产品或服务——在你购买(或申请)之前,你想知道那里的一切。你想知道商业,利益,地点,和品牌作为一个整体,然后提交,甚至表现出兴趣。

招聘营销使你可以通过展示最好的资产,告知你的品牌,激发潜在的求职者来促进你的职位空缺,比如你的产品或服务。

毕竟,目标是把职位卖给合适的候选人。

但是,为什么市场开放式职位以激发用户和销售职位的方式很重要呢?简单!这是为了你们公司未来的成功。

情景1:少到无数字招聘营销

你试图填补一个平面设计师在你的位置营销公司. 在没有数字招聘营销策略的情况下,当谈到有关职位和品牌的信息时,你会公布最基本的要点。

你提供应聘者应该具备什么样的资格,他们将承担的日常责任,以及他们从公司得到的一份简短的福利清单。

在工作网站上呆了几个星期之后,你就有了两个应用程序。两人都是合格的,但似乎都不喜欢这份工作。随着一个图形设计师迫在眉睫的需要,你选择最合适的候选人从你的两个申请人。

在聘用候选人两个月后,你会意识到他们可能并不是最合适的人选。他们似乎不适合你的工作环境,他们和你和你的同事分享这份工作不一样兴奋。

虽然他们是合格的,他们可能不是最好的选择的位置,但你的公司需要一个平面设计师,你只有两个申请人。

问题是什么?

问题是,在招聘网站上工作了几个星期之后,你只有两个应聘者。这是一个问题,因为它不允许你在你的新员工时非常挑剔,而且当你雇佣一个新队友时,你应该总是挑剔。

另一个问题是,你雇佣了一个不符合你品牌文化的人,他们对自己的工作和你团队中的其他成员没有相同的热情。他们做的很好,但是当把最好的东西放在桌子上的时候,你可能已经找到了更好的人选。

现在你的球队正在受苦。

情景2:数字招聘营销

你仍然在为你的营销公司的平面设计师填补同样的职位。通过数字招聘营销服务,您可以提供大量关于职位和品牌的信息,并使信息在互联网上流通,以吸引最大的求职者。

你提供应聘者应该具备的资格,而不仅仅是提供诸如学士学位和GPA 3.7的一般资格,你还提供他们应该带到表格中的特点。你认为完美的候选人应该有积极的态度和对工作的热情。

你也提供他们的日常责任,但是你用一种激励他们的方式来表达他们的责任。你还包括“为团队提供积极和快乐”作为一种责任。温家宝这样做,申请人现在明白,这是一个必要的人格特质,这项工作,很可能需要在这个职位上取得成功。

你提供他们从公司得到的好处,并提供一个统计数据,表明你的公司比你所在行业中的任何其他公司都能提供更好的福利。更激动人心!

当你提供你的品牌描述时,你提供的信息,比如你的总部所在地,你所做的工作,你所服务的行业,你所带动的结果,以及你所提倡的文化。

数字招聘也很大程度上是关于优化你的列表,让他们在网上寻找合格的候选人,所以你也可以把你的招聘信息张贴到社交媒体上,并用重要的关键词来优化他们。

几周后,在一个工作网站上,像脸谱网和Twitter这样的社交网站上,你有48个应聘者。他们都是合格的,至少有75%的人对他们的工作充满热情,你可以从他们的反应中看出他们的热情。随着一个平面设计师迫在眉睫,你所面临的唯一问题是无法及时通过庞大的求职者池。

读完简历后,你确信你已经为公司雇佣了最好的人选。

在聘用应聘者两个月后,你会发现他们确实是最合适的人选。他们对你所在团队的工作有着同样的热情,它们给工作场所带来了积极性和光明。

问题是什么?

没有!有了数字招聘营销,你就有大量的求职者都能胜任这份工作。你可以挑剔,因为有这么多优秀的申请者,你选了一个具备所有资格和个性的人。

因为你的新应聘者,你的品牌现在更好了。他们创造了伟大的工作,支持团队,并增加了文化。

招聘营销的重要性是什么?

没有招聘营销,你就冒着雇用不适合这份工作的人的风险,不适合你的工作场所文化,或者在个性方面并没有给你带来太多的好处。

为了招聘一个完美的应聘者,你需要一个招聘营销活动来确保你能正确地招聘工作职位,并吸引你真正想招聘的应聘者。

一个数字招聘活动也允许你更容易地传播开放位置的单词,因为我们会帮助你在社交媒体平台上分享它。

如果你不雇佣合适的人来做这项工作,那可能会给你的团队带来压力,导致工作的缺乏,甚至导致你的公司通过培训他们而最终解雇他们而损失金钱。

最好的方法是确保你的品牌保持在你的文化和资质的基础上,那就是雇佣符合条件的候选人。

聘用合适人选的唯一方法是以数字招聘营销的方式招募他们。

你需要什么样的数字招聘营销策略来吸引合适的应聘者?

在WebFX,我们提供四种不同的数字招聘套餐,提供不同的策略,根据你的业务,你想用你的营销达到多少,等等。

以下是我们提供的一些服务:

月度招聘广告

月度招聘广告是将受众扩展到第三方招聘网站之外的最佳途径之一。虽然这些网站可以成功,最大限度地达到你的竞选,招聘广告是非常有益和有效的。

招聘广告帮助你保持头脑清醒

我们提供四个不同层次的每月招聘广告,都提供不同的价格点,你花多少钱在广告上每月。

定制就业着陆页面

就像你的产品和服务的定制着陆页面,开放的职位没有什么不同。为那些点击你所列出职位的人提供定制的就业着陆页面,提供定制的体验,并更有效地吸引感兴趣的应聘者。

关键词研究

为了优化你的工作岗位,做关键字研究是很重要的。这就是为什么初始关键字研究是一个服务包括在我们的数字招聘营销包中的每一个。

这是很重要的,因为它可以让你找到最符合条件的求职者,找到他们想要找的关键词。

谷歌分析

谷歌分析界面截图

谷歌分析是跟踪任何营销活动的最好方法之一。它允许你跟踪事物,如流量、目标完成、转换等等。

我们的每一个数字招聘营销包包括谷歌分析,谷歌分析转换跟踪和自定义仪表板在平台上的设置。

这使我们能够确保你的工作岗位有效地执行,这有助于我们弄清楚我们需要在运动中调整些什么。

PPC管理

点击付费广告(PPC)这是确保你的工作职位获得吸引应聘者的最佳途径之一。我们的每个包包括谷歌PPC管理,以及赞助和有针对性的脸谱网PPC管理。

专户代表

当你和WebFX一起工作时,不管你的竞选规模如何,你都会收到一个专门的账户代表,这与你的整个竞选活动有关。他们将能够回答问题,并提供你的竞选成功的洞察力。

随着我们的数字招聘营销服务的成功组合,你将能够看到更多的高素质应聘者,你想填补你的公司的工作。

WebFX如何为您打造最好的数字招聘营销活动?

WebFX以其为人而闻名。世界最佳网络营销机构. 那么我们如何为你创造最好的运动呢?

识别你的听众

首先,我们做我们的研究。我们会从你那里得到关于你的生意的各种信息,这样我们就有了最好的想法,可能是我们推销你的工作。我们会感受到你完美的候选人,他们的人口学,他们的兴趣,以及更多地了解如何制作你的工作列表,以便他们与合适的观众产生共鸣。

没有识别你的观众,你的竞选就会失败。

将列表放置在最有利的平台上

只需在第三方招聘网站上分享你的工作职位,比如说,和Galas门口就非常有效。然而,它并没有充分利用你的工作岗位。如果你想得到最大的牵引力,你必须把它们放在一个以上的地方。

社交媒体是一个理想的地方分享你的工作列表,因为他们可以达到大量的人在很短的时间内。

当你与WebFX合作时,我们将确保你的工作列表可以在最好的平台上提供给你找到高质量员工的最佳机会。

制作完美的工作清单

当你创建一个工作列表时,它不仅仅是提供重要的信息。这是用你谈论每个职位的方式激发潜在的求职者。

我们将确保您的副本是令人兴奋和诱人的申请人,使他们有更好的机会申请这份工作,并一定要包括所有的资格申请人应该有,所以你只收到严重的申请人从一开始。

分析结果

没有分析就没有什么活动。没有分析结果,你永远不会知道你是否正确地推销你的工作清单。

这就是为什么WebFX衡量、监控和分析你收到的应聘者的数量、他们来自哪里以及其他重要指标来确保你的招聘市场尽可能成功的原因。

我们将利用我们的发现调整你的竞选活动,以便在下个月更加有效。

为什么选择WebFX进行数字招聘营销服务?

有这么多的数字营销机构在那里,很难选择一个为您的数字招聘工作。据说,WebFX有一件好事,这就是为什么:

我们拥有超过200个营销专家在行业的所有领域,包括搜索引擎优化,PPC,内容营销,社交媒体,等等。我们为我们的客户创造最好的结果而自豪。

说到客户,我们已经结束了。420客户推荐书这符合我们的服务质量。我们与大量不同行业的细分市场合作,为他们提供定制的营销策略,帮助他们实现他们自己的商业目标。

我们是专家,在创造完美的工作清单,优化他们,并分析他们加班,以便你得到最好的申请人可能更好的团队。

这只是个开始!

如果你需要帮助创造完美的数字招聘营销活动,WebFX在这里为你服务。随意联系我们在线,或者给我们打电话88—601—5359和一个专家说话!

为验证我们的营销服务评级,请查看我们:

WebFX代理评级:四点九由于一百三十评级

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